HR direktori

Hudud

Toshkent shahri

Bandlik

To'liq stavka

Ish shakli

Ish joyida

Tajriba

Tajriba talab qilinadi

Vazifalar

HR-funksiyani noldan qurish va rivojlantirish; to'liq Employee Lifecycle boshqaruvi; rekruting va Executive Search rivojlantirish, oyiga 15 tagacha vakansiya yopish; onborading, o'qitish va rivojlantirish tizimlarini qurish; Performance Management va baholash tizimini joriy etish; C&B, KPI, greydlar va HR-analitikani ishlab chiqish; korporativ madaniyat, EVP va ichki kommunikatsiyalarni rivojlantirish; HR-dashbordlar va HR-metrikalar tizimini qurish; HR-jarayonlarni avtomatlashtirish va optimallashtirish; HR-byudjet va xodimlar xarajatlarini boshqarish; HR-jamoasini shakllantirish va rivojlantirish.

Talablar

HR-funksiyani noldan qurish tajribasi (100+ xodimli kompaniyalarda); HRD / HRBP sifatida keng funksional tajriba; rekruting, C&B va Performance Management bo'yicha kuchli ekspertiza; boshqaruv jamoasi va HR-jarayonlarini shakllantirish tajribasi; kuchli analitik ko'nikmalar va HR-metrikalar bilan ishlash; strategik fikrlash va biznes-natijaga yo'naltirilganlik; yuqori dinamika va noaniqlik sharoitida ishlashga tayyorlik; o'z pozitsiyasini asosli himoya qilish va asoschilar bilan bevosita ishlash qobiliyati.

Sharoit

• rasmiy ishga qabul qilish

Talab qilinadigan ko'nikmalar

• HR-funksiyani noldan qurish
• Employee Lifecycle boshqaruvi
• Rekruting
• Executive Search
• Onboarding
• O'qitish va rivojlantirish
• Performance Management
• C&B
• KPI
• Greydlar
• HR-analitika
• HR-dashbordlar
• HR-metrikalar
• HR-jarayonlarni avtomatlashtirish
• HR-byudjet boshqaruvi